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Noticia:
Paradojas del bien y el mal
“Un alto ejecutivo implementa un programa que resulta beneficioso para el medio ambiente. Cuando se le pregunta sobre sus motivaciones, dice que el medio ambiente no le interesa para nada, que lo único que le interesa es ganar dinero y si el medio ambiente se beneficia o no como consecuencia le importa muy poco. En un experimento del psicólogo Joshua Knobe, sólo el 23 por ciento de los participantes estuvo de acuerdo con que el ejecutivo había “beneficiado el medio ambiente de manera intencional”. Sin embargo, frente al caso de un hombre de negocios igualmente inescrupuloso pero cuyas acciones dañan el medio ambiente, el 82 por ciento consideró que el daño había ocurrido “con toda intención” (…) Adn Cultura La Nación, viernes 19 de Agosto de 2011. Esta noticia está relacionada con la charla efectuada por Pamela durante la cursada sobre Responsabilidad Social Empresaria. Consideramos que en el futuro existirán empresarios interesados en ganar dinero pero cuidando el medio ambiente sin que nuestra reflexión perjudique la posición de este ejecutivo de ninguna manera porque su concepción resulta independiente del resultado obtenido.
Adriana y Norberto.

Noticia:
Qué es adecuado y qué no, según las edades
(…) A la hora de elegir; son múltiples los factores para tener en cuenta: desde las demandas de los chicos hasta el bolsillo. Pero un factor que no debe descuidarse es la seguridad, y para evaluarlo hay que preguntarse ¿es adecuado el juguete para el chico al que va destinado? (…) el doctor Jorge Fiorentino afirma: “Lo más alarmante de los últimos años sigue siendo la ingestión de cuerpos extraños, de los cuales los más peligrosos, por lejos, son las pilas botón (…) La Nación, viernes 19 de Agosto de 2011.
La noticia nos hace reflexionar sobre la necesidad de la participación de psicólogos laborales en las empresas que fabrican juguetes para ayudar a la toma de conciencia sobre la responsabilidad social empresaria, no está en juego sólo el medio ambiente sino la salud de nuestros niños. Es verdad que quizá deban trabajar interdisciplinariamente en este caso específico, por ello, en este caso puntual hacemos hincapié en la: Responsabilidad Social Empresaria, tema abordado en la asignatura por una especialista en la materia.

Adriana y Norberto

Noticia: Crean una entidad del sector social
Con el propósito de convertirse en referentes del sector social, en las relaciones con el Estado, los sectores productivos y las fuerzas del trabajo, quedó constituida la Confederación de la Sociedad Civil, integrada por el Foro del Sector Social, la Federación de Fundaciones Argentinas y el Grupo de Fundaciones y Empresas. (…) La Nación, Agosto de 2011. Pensamos que dentro de semejante Federación hay cabida para Selección de personal, Capacitación, liderazgo y Responsabilidad Social empresaria, con lo cual, Richino y Karpf podrían ser tomados en sus aspectos globales.

Adriana y Norberto

Noticia: (…) Existe una federación Argentina de Agentes de Propaganda Médica (Faaprome_CTA, junto con otras organizaciones del sector, alcanzó un salario básico de convenio de $ 7023, más un adicional no remunerado de $ 2400. La Nación, Agosto de 2011. Se podría vincular con Schvarstein en la manera de construir las subjetividades de estos sujetos con ciertos privilegios sobre otros sectores laborales. En general los visitadores médicos tienen más libertad de horarios, suelen compartir el tiempo libre en clubes, se los percibe distendidos y trabajan de lunes a jueves, lo que incrementa una mejora notoria en su calidad de vida.
Adriana y Norberto

Noticia:
Google denuncia un bloque masivo de blogs (…) La Nación, Agosto de 2011, la comunicación, los equipos virtuales, la generación Y podrían actuar para investigar esta cuestión. Lombardía, Stein,Pin y el resto de los autores trabajados.
Adriana y Norberto.

comentarios sobre los blog de los compañeros

El libro recomendado por Alejandra y Laura “El Tao de líderes” parece un importante aporte desde la filosofía práctica oriental en momentos de tanta incertidumbre como el actual.
Pareciera que las viejas teorías referidas al liderazgo analizadas por Luis Karpf que tienen en cuenta la historia de los rasgos, personalidad y situaciones no cubren el espectro actual laboral dentro de una organización.
Quizás el trabajo interno de los miembros en una empresa pueda en parte paliar la magnitud de tensiones que el entorno y la propia organización a veces produce en sus miembros.
Es la primera vez según nuestras investigaciones que se implementa una posición filosófica específica dentro de una organización, y sobre todo, oriental. Sea bienvenida.
Adriana y Norberto.


El artículo publicado por Soledad y Claudia da cuenta de la importancia de la comunicación en las organizaciones al punto de proyectar el futuro en el tiempo o su declinación según el perfil de esta comunicación. Ernesto Galeano vuelca su impronta al respecto, enunciando no sólo al receptor y emisor sino al código como elemento insoslayable a la hora de comunicarnos dentro y fuera de una empresa. Nosotros pensamos que incorporar además imágenes, intérpretes de lenguaje de señas y cualquier otro recurso como luces e indicadores puede contribuir a la cultura y clima organizacional y promover la incorporación de personal discapacitado. De esta manera se favorecerían dos áreas a la vez. La armonía organizacional y la inclusión de trabajadores con capacidades diferentes.
Adriana y Norberto.

La visita de Pamela y su charla sobre la Responsabilidad Social Empresaria generó en la mayoría de nosotros la apertura hacia una instancia poco conocida y quizás nada por algunos. Graciela y Mónica tomaron el tema en su blog con rigor y consistencia. Hemos coincidido en el aporte efectuado por la Licenciada y en el recorrido que nuestras compañeras hicieron al respecto. Una palabra promesa: idealidad. Sí, pensamos en no hablar de utopías por su imposibilidad sino en ideales. El sueño de empresas que no contaminen más al ambiente debiera hacerse realidad por nosotros y nuestra descendencia como mortales.
Adriana y Norberto.

Cuando leímos el artículo de Graciela y Mónica sobre equipos de trabajo virtual consideramos la problemática del desajuste tecnológico en algunas generaciones y la importancia de trabajar con la denominada generación Y. Las referencias efectuadas por Pilar García Lombardía, Stein y Pin hacen alusión sobre todo a la capacidad tecnológica de estos jóvenes nacidos en medio de computadoras y juegos para ser utilizados por ellos. La posibilidad de ser maestros de los adultos para adentrarlos en temas cuya actualidad no puede negarse, es uno de los factores preponderantes para favorecer la interacción organizacional entre jóvenes y adultos. No podemos jerarquizarlo como el más importante pero tampoco negarle una importancia en extremo relevante para favorecer la comunicación y eficacia de las empresas.
Adriana y Norberto.
Para el blog de Alejandra y Laura.
El liderazgo pareciera ser un tema implícito en la cuestión de los emprendedores, hay características de éstos cuya especificidad coincide con los líderes y otras no, pero son las menos. Si un líder no puede no tener seguidores, un emprendedor puede que sí, pero en tanto empresa unipersonal. Quizás este planteo reciba la crítica de la exclusión de los clientes pero éstos, no son seguidores sino justamente clientes. No se va detrás de un proyecto encarnado sino de un producto o más para consumo. En “un proyecto de investigación colectiva de la Social Enterprise Knowledge Network” se analiza la imposibilidad de llegar a ser un emprendedor sino no se tiene capacidad de liderazgo. Nosotros pensamos que ambas virtudes están unidas y van de la mano, dando la posibilidad a quienes las poseen de materializarse en una u otra profesión ¿o más que profesión es una cualidad intrínseca en determinados sujetos? El tema excede el objetivo de nuestro comentario.
Adriana y Norberto.



Soledad y Claudia publicaron un artículo sobre el estrés laboral, en nuestro blog hablamos del estrés pero sin tocar la cuestión del síndrome de Burn-out. En verdad este sufrimiento sinsentido en el trabajo puede acarrear serias enfermedades para quienes las padecen. Imagínense que la identidad a veces se define conforme al trabajo según Isabel Pérez Jáuregui y otros autores ocupados sobre el tema. El problema no es menor, la identidad incluye a la personalidad y ésta a la autonomía de la persona. Se impone entonces una pregunta ¿cómo abordar una crisis de identidad por estrés laboral y síndrome de Burn-out? Una manera radica en la preservación de la vida privada fortaleciendo el sí miso y no permitiendo que el rol se imponga sobre éste. Tomamos un tema que nos parece el más importante que ataña al núcleo duro de la persona sin el cual ésta se desvanece y por tanto, el resto no podría manifestarse.
En tiempos donde la soledad individual se asocia con aislamiento y otras anomalías quizás sea la única herramienta con la que contamos para enfrentarnos a esta especificidad del estrés laboral.
Adriana y Norberto.

sugerimos 2 libros

"Coaching para el éxito" de Talane Miedaner y "Poder sin límites" de: Anthony Bobbins.

Servicio público
“El mercado de la telefonía móvil en el país está dominado por tres compañías: Movistar, Personal y Claro. Concentran el 98 por ciento del sector medido en accesos y el 91 por ciento de acuerdo con sus ingresos. La crema del negocio de las telefónicas se encuentra en el segmento de Internet y en el rubro móvil. No existe un marco regulatorio específico que garantice transparencias en los precios y calidad de ese servicio. Los planes prepagos, que representan el 70 por ciento del negocio y son consumidores como la portabilidad numérica, tarifas sociales, el entorno de interconexión entre empresas y la calidad y continuidad de los contratos”. Este es un título aparecido en el informe especial: Privilegios de la telefonía móvil en Página 12 el 30 de Octubre de 2011, allí si es de interés de alguien está el artículo completo, con historia y posibles resoluciones a nivel gubernamental desde una regulación que “garantice a los usuarios que los servicios tendrán continuidad, neutralidad, adaptación y no abusarán de las tarifas”. En verdad, al seleccionar al artículo pensamos en la comunicación, el estrés laboral, y el liderazgo virtual, sí. Porque estas empresas ejercen actualmente una influencia extrema en nuestras vidas. Es el caso típico en que la demanda generó una oferta desmedida. La cuestión que a primera vista puede parecer solamente económica no lo es. En principio porque hablamos de empresas: Movistar por ejemplo y las ya mencionadas. Yendo a otras instancias de la realidad no podemos negar el estrés que continuos llamados, mensajes de textos, mails y otras maravillas tecnológicas comunicacionales producen en nuestro cansado sistema nervioso. Si Isabel Pérez Jáuregui nos habla de las estrategias para abordar el estrés, debiéramos leer entre líneas, apagar los celulares en determinados momentos del día a efecto de no sucumbir al martirio de suspender nuestras actividades de manera constante por la sobreabundancia de información. También nuestra identidad se ve afectada porque no somos vistos de la misma manera por los otros si negamos poseer conocimiento sobre estos maravillosos artefactos que parecieran gobernar nuestro mundo de interacción ¿Cuál sería entonces la identidad de Si y la identidad de rol? Tema difícil, porque por un lado no se puede vivir en la Prehistoria de la comunicación y por otro, no sabemos cuántos humanos soportan semejante tecnificación. Asimismo la estudiar los equipos virtuales y sus beneficios pensamos en el liderazgo virtual al punto de intentar a modo de metáfora de homenajear a ciertos celulares que nos buscan horas enteras por dar un ejemplo positivo entre tantos otros que no lo son. Creemos que la Psicología laboral puede y debe adentrarse en estas cuestiones, ojalá podamos, porque entre otras razones, cada vez se abren más campos de acción para nuestra profesión y esto sí, que nos estimula para seguir con fuerza mirando al futuro.

Adriana y Norberto.

Una consultoría creativa
Los campos para los psicólogos laborales se amplían. Entre tantos temas interesantes las consultorías nos parecen una forma dinámica de resolver problemas en empresas carentes de recursos humanos para ello. En primer lugar se podría barajar la necesidad de fomentar la creación en una agencia de publicidad y allí, un curso no convencional sobre el tema podría dar frutos interesantes, durante la cursada una psicóloga laboral nos habló del uso arcaico del power point para capacitar y de los reportajes efectuados a creativos para incentivar a un grupo de jóvenes de la denominada Generación Y, con el fin de crear nuevas ideas en una empresa de publicidad. Los cursos de coaching nos parecieron también apropiados para extraer de algunos empleados el potencial creativo que pudieran tener, el liderazgo basado en el producto y el empleado planteado por Luis Karpf aproxima sugerencias a tener en cuenta y: Políticas para dirigir a los nuevos profesionales motivaciones y valores de la generación Y pareciera coronar los aportes más destacables para el fin perseguido sin que esto, quite relevancia a otro tipo de material bibliográfico.
Reflexión: la creación en tanto facultad humana se ha reciclado en forma de educación no convencional esto a gente adulta como nosotros nos reconforta, recordamos dos hechos puntuales de nuestra juventud el mismo método en Bellas artes para incentivar la creatividad para esculpir y pintar ¿será cierto que el ser del humano no varió demasiado desde hace más de 2000 años? Un ejemplo podemos encontrar en Atenas de la Grecia Clásica.
Adriana y Norberto.

El coaching ontológico

Vinculado al artículo sobre la consultoría creativa hemos escuchado hablar de un curso de coaching ontológico, se busca mediante técnicas yoguis, taoístas y filosóficas llegar al ser de un individuo o grupo. Consideramos que la capacitación de una competencia como ésta podría profundizar el proceso de Selección de Richino y su posición sobre el rol del sí mismo, ampliar los aportes de Kapra sobre capacitación y Patrick Amar en relación al coach laboral. Es indudable a esta altura que los psicólogos laborales tienen grandes desafíos en los cuales demostrar sus habilidades y competencias. La ontología estudia los procesos del ser, el ser es metafísico. Para no abundar en detalles filosóficos aparece la psicología bordeando y adentrándose en cuestiones que antes parecían no incluirla. Según Freud, Nietzsche fue para él un gran inspirador, este genial filósofo en: Así habló Zaratustra auguró un futuro inexorable de la psicología y desde un lugar precursor del Posmodernismo, asistemático y con un lenguaje literario en dónde entre otras cosas, la verdad histórica era la mentira y viceversa.
Reflexión: ¿cuál es nuestra mentira? ¿Cuál es nuestra verdad? Nos parece estupendo abrir nuestras mentes a estas temáticas atemporales.
Adriana y Norberto.

Buscamos un perfil artístico
¿Se imaginan un pedido de empleo así? ¿Desde dónde abarcarlo? La selección de personal de Richino no puedo faltarnos, el código simbolizador de Galeano tampoco, Meda con: El trabajo un valor en peligro de extinción puede ser refutado con solidez por un lado y su contrario cuando de perfil artístico se trata.
¿Acaso no somos un poco artistas en tanto hacedores de hombres nuevos? Y creemos que es clara una alusión excluyente de la mención marxista, no por criticarlo negativamente sino porque tratamos de hablar de un hombre nuevo, de un superhombre al estilo nietzscheano en tanto esteta y creador de la vida.
Reflexión: parece que la creación sigue teniendo sus raíces en la Filosofía y nos reconforta que sea un saber y no una ciencia. La ciencia está obligada a progresar, a validarse, en cambio la Filosofía tiene suficientes corrientes como para dar respuestas a diferentes condiciones humanas, resulta lógico entonces, que la Psicología se haya separado y convertido en Ciencia. Réquiem para los filósofos y réquiem para los psicólogos.
Adriana y Norberto.
La inspiración
Para los griegos la inspiración era un don dado por los dioses, nosotros podríamos dar otras explicaciones a la hora de hablar de una consultoría sobre inspiración ¿Hay inspiración sin pasión? ¿Inspiración sin soledad? ¿Inspiración sin vida privada? ¿Inspiración sin dolor? ¿Inspiración sin la experiencia del amor? ¿Inspiración sin conciencia de finitud? ¿Inspiración sin tiempo? ¿Inspiración histórica? Muchas posibles respuestas a tantas preguntas vinculadas a una consultoría sobre inspiración. Acá elegimos el texto: guía práctica del coching, es el que más se aproxima junto quizás a los otros arriba mencionados.
Reflexión: hemos descubierto con cierta algarabía que la psicología laboral tiene en estos casos que estar atravesada por la Filosofía, la poética y la Literatura ¿pueden acusarnos de no responder a la asignatura? ¿Acaso una consultoría no forma parte de ella? No. Esta negación nos regodea de satisfacción.
Adriana y Norberto.

EL ESTRÉS LABORAL Y EL INTÉRPRETE DE L.S.A. EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Si tenemos en cuenta el planteo de lo que representa un enrolamiento enajenante, podemos sin dudas afirmar que el rol del intérprete de lengua de señas, queda expuesto sin lugar a dudas a un estrés que lo pone en situación de un desdoblamiento instrumental (llamamos así a los modos de disociación, en los que el intérprete debe realizar un trabajo sin emitir opinión ninguna, sino sólo transmitir lo dicho por los usuarios, sordo y oyente), que no siempre es capaz de llevar a cabo dado que, su función es pasar la información de los usuarios tanto oyente como sordo y no formular ninguna expresión personal y muchas veces se ve sometido a ese estrés, que dificulta su tarea. Él representaría de un modo alienante al propio ser del discurso, a la propia lengua que comunica, ya sea en lengua signada dirigido a la persona sorda y a la interpretación en lo que llamaremos la inversa, en este caso (el modo de responder del sordo a lo dicho por el oyente al intermediar el intérprete de L.S.A.). Es de fundamental importancia una coordinación de la actividad profesional del intérprete que tenga en cuenta, estas posibles dificultades que se plantean en cuanto al rol, por ejemplo supervisiones de trabajo que no lo suman en estrés al que frecuentemente se los ve sometidos por esa disociación que hace que su rol haga desaparecer por completo a su sí mismo. En una buena formación y preparación de la actividad del intérprete, deberá éste estar advertido de la posibilidad cierta de que su identidad de rol, la que describimos, con anterioridad, vaya en desmedro de la identidad de sí. Dado que en nuestra experiencia podemos afirmar que es frecuente que los intérpretes de L.S.A. queden sometidos al síndrome de Burn-out. Es importante tener en cuenta que un psicólogo organizacional debe excluirse de cualquier situación de ilusión y focalizarse en la realidad del fenómeno del que se trata, de modo que pueda utilizar o implementar las técnicas cognitivo-conductuales más adecuadas para la situación. Sin perjuicio de ello podemos adelantar que existen algunas recomendaciones para el ámbito en el que se va a interpretar como para el propio intérprete de L.S.A. por ejemplo: a) una buena vocalización y claridad de los actores usuarios intervinientes, b) que el intérprete obtenga por lo menos una semana antes, por parte de los docentes, una síntesis del trabajo que expondrán y que deberá ser interpretado, que será útil a la hora del encuentro en el aula y hasta con alguna consulta previa a su lectura a los profesores e indicaciones anteriores al acto de la clase. Esta situación pone al intérprete en una situación más humana y de salud y contención, frente a su ingrato rol. Este artículo, no representa sino un breve inicio del tema que podemos continuar en un siguiente artículo. Continuara … N. D.

Trabajo y psicología laboral

En una época signada entre otras cuestiones por una concepción diferente del trabajo, en dónde el alejamiento del Estado de Bienestar provoca un debate a orden mundial, los nuevos empleados son requeridos desde un lugar creativo y participante so pena de quedar condenados a considerárseles dependientes y aún más, cuasi despojados de su subjetividad. Cuando  Rafael Eheverría narró la transición entre la empresa tradicional y moderna dio cuenta del  paso entre el énfasis puesto en la producción con Taylor y luego (1914 poco antes de la muerte de éste) Henry Ford (1863-1947) duplicó los salarios para incentivar a los obreros de entonces. De todas maneras en ambos, el trabajador primero superando la destreza física siguiendo indicaciones de un ingeniero responsable y luego Ford, con la línea de ensamblaje no pudieron resolver la problemática enmarcada en dos guerras: la primera (1914 exigía una producción a pleno por varias razones y el armamento era una de ellas, quizás la más importante), la segunda (1938 permitió a Estados Unidos convertir a “trabajadores no calificados en fundidores  y constructores de barcos de primer nivel. Drucker señala que quien en rigor ganó la guerra fue Taylor)”. (R. Echeverría, 2000). No obstante, a posteriori la situación emocional de los trabajadores incidiría notoriamente en la decisión de abandonar trabajos de tanta exigencia por otros, obviamente esto ocurrió cuando la necesidad económica menos apremiante de algunos se los permitió. Los modelos económicos tayloristas y fordistas no pudieron triunfar en los países socialistas y a modo de reparar y provocar el nacimiento de la seguridad social, surge el Estado de Bienestar. Se produce una suerte de conciliación entre los intereses estatales y los de los trabajadores.

Luego las críticas sobre las subjetividades formadas en este período harán hincapié en sujetos dependientes y sin capacidad de autonomía por habituarse a responder a la organización de un estado que suplantaría simbólicamente la función del padre. A pesar de ello, hoy asistimos a una crisis económica mundial y no son pocas las voces de economistas que hablan de la posible creación de un nuevo Estado de Bienestar (actualizado) para recuperar algo de lo perdido sobre todo en los sectores con población de trabajadores. Z, Bawman en “Modernidad Líquida” dice al respecto: Todas las formas de planificación social han demostrado que producen tanta desdicha como felicidad, si no más. Esto se aplica en igual medida a los dos principales antagonistas –al marxismo, hoy en bancarrota, y al liberalismo económico, actualmente en alza-. (Como en 1992 señalara Peter Drucker, un confeso y decidido defensor del Estado liberal, “el laissez-faire también prometía la ‘salvación por la sociedad’ (…) la búsqueda del beneficio individual produciría, al final, una sociedad perfecta (…) Francois Lyotar, ¿qué tipo de pensamiento puede soslayar Auschwitz dentro de un proceso (…) general hacia la emancipación universal?, sigue sin respuesta, y así permanecerá)” ¿Así permanecerá? Es una pregunta crucial para futuros psicólogos. El mundo laboral nos reclama una pormenorizada información de lo acontecido y por acontecer, sabemos la importancia del contexto en todas las funciones que realicemos. Las organizaciones y sus empleados son nuestro actual desafío, es hora de repensar la historia y comenzar a posicionarnos aunque más no sea dese la conjetura esperanzadora para mejorar la calidad de vida de nuestra gente. Hablamos de inclusión, comprensión, cambio, dinamismo y nos oponemos a la censura estéril de quienes cuestionan sin proponer, ojalá estemos a la altura de la circunstancias, por lo menos lo intentaremos desde nuestra mejores intenciones y tratando en todo momento de fundamentar nuestras concepciones, no, en el sentido arcaico de fundamentalismos absurdos sino en la manera de la justificación con pretensiones de legitimación. Seguiremos exponiendo nuestras ideas para debatir en diálogos fructíferos y alejados de enfrentamientos que sólo oscurecen las buenas razones. Por último y a título de introducción, dejamos la primera hipótesis de trabajo: pensar intervenciones acordes al conflicto de cada organización para el mejoramiento de ella, por ende todos sus miembros y dialécticamente repercutir en la sociedad. Esta a no dudarlo, es una primera aproximación, tomamos unos pocos autores, continuaremos.

Ad.